Onze visie
Wij houden van b(l)oeiende mensen. Daarom gaan wij op zoek naar authenticiteit in mensen. Authenticiteit is immers een noodzakelijke voorwaarde voor het krijgen van verbinding en erkenning. Hoe we dat doen? Wij schrappen gewoontepatronen en conventies.
Onze aanpak kenmerkt zich door humor en speelsheid. Met humor ontwapenen wij mensen in organisaties en faciliteren wij op creatieve, eigen- wijze verandertrajecten. Hierbij maken mensen steevast een professionele en persoonlijke groei door.
Mensen vinden veranderingen over het algemeen lastig en soms zelfs bedreigend. Ze willen het liefst pas veranderen als ze daar het nut van inzien en/of daartoe geïnspireerd worden. Als directie, management en medewerkers elkaar onvoldoende meenemen in een verandering, gaan de hakken vaak in het zand.
We inspireren en motiveren om te doen en te delen. Met, door en voor mensen. We laten ons daarbij graag inspireren door de passie en beleving van de mensen zelf.
Onze ideale opdrachtgever:
- vraagt ons om hulp bij een probleem tussen mensen
(lees: medewerkers, teams) dat onoplosbaar lijkt - doet niet aan ‘Windowdressing’
- investeert in Mensen
- vertrouwt ons
- waardeert humor
- is bereid om uit de eigen comfortzone te stappen
- wil een prettige samenwerkingsrelatie met ons aangaan
- is beslissingsbevoegd
- heeft een leidinggevende positie
- getuigt van lef
‘Laughter is the shortest distance between two people.’
Victor Borge
Herkent u zich hierin? Of kent u iemand die ……?
Neem dan contact met ons op!
Dan gaan we meteen aan de BAK!